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市人社局“四聚焦”加强贫困劳动力就业培训和就业服务体系建设

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  • 索引号: GZ000001/2019-33923
  • 信息分类: 教育培训
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  • 信息名称: 市人社局“四聚焦”加强贫困劳动力就业培训和就业服务体系建设

为保障未就业贫困劳动力实现就业,稳定增收,铜仁市精准聚焦深度贫困地区和特殊困难群体,围绕就业扶贫、社保扶贫、智力扶贫等重点,采取“精准摸底+精准培训+精准推荐+精准服务”模式,突出抓好农民全员培训、易地扶贫搬迁群众就业创业、农民就近就地就业、东西部劳务协作组织化帮扶等工作,不断完善就业创业服务体系,助推全市脱贫攻坚取得根本性胜利。

聚焦培训就业,狠抓体系建设。一是抓就业政策体系建设。研究出台《铜仁市推进农村贫困劳动力全员培训助推脱贫攻坚三年行动方案(2017—2019)》、《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作实施意见》《关于解决企业“用工难”助力实体经济三年攻坚行动工作方案》《铜仁市建档立卡贫困劳动力到苏州市稳定就业补助办法》等系列政策,细化明确工作重点、工作任务和工作举措。二是抓全员培训体系建设。按照《贵州省农民全员培训三年行动计划(2019—2021年)》(黔府办发〔2018〕41号)精神,成立了以市政府主要领导任组长,分管领导任副组长,市直相关部门主要负责人为成员的市农民全员培训工作领导小组,负责全市农民全员培训工作的统筹规划,着力从建立健全培训档案、择优选定培训机构、提高培训有效性、多渠?#26469;?#36827;就业等方面,切实做好农民综合素质提升培训和农村劳动力技能培训。三是抓就业服务体系建设。引进贵州人和物联数据服务公司,开发“智慧人社”系统,利用大数据实现铜仁市人力资源市场中人力资源和岗位需求的自动人岗匹配,促进就业;建立高校任务派发体系,为学生勤工俭学提供更多就业机会;大力开展?#25353;?#39118;行动”“东西部劳务协作”和“民营企业招聘周”?#26085;?#32856;活动,为企业和求职者搭建交流?#25945;ǎ?#24314;成铜仁·苏州人力资源市场和苏州铜仁远程视频招聘?#25945;ǎ?#25171;造“周五招聘会”?#25918;疲?#25166;实做好企业用工招聘服务工作。

聚焦对口帮扶,深化劳务协作。一是搭建就业?#25945;ā?#38108;仁市级和各区县均在苏州设立劳务协作工作站,铜仁·苏州人力资源市场、远程招聘?#25945;ā?#20154;才科技培训远程课堂已?#24230;?#20351;用,为广大求职者提供多样、便捷、实惠、高效的求职服务。通过“铜仁·苏州人力资源市场?#26412;?#21150;招聘会47场,苏州阔地教育、苏州金管家家政服务公司?#32469;?#19994;通过远程视频,成功为我市28名求职人员“零距离”面试。二?#24378;?#23637;组团式技能培训。与苏州市共同开展农村致富带头人“千人培训”和“千人工?#22330;?#35745;划,合作举办创业就业技能培训班。铜仁职院、贵州工程职业学院等11所职业院校与科沃斯、恒力化纤等14家苏州知名企业签署校企合作协议;贵州健康职业技术学院等6所职业院校与?#33258;?#33647;业、仁宝集团?#32676;?#20316;开办“订单班?#20445;?#36873;送426名贫困学生到江苏(苏州)就读职校。比如,张家港市沙洲职业工学院在沿河县开展“3个1?#20445;?#25307;收1名学生、推荐1名学生?#39029;?#22312;沙洲就业、带动1户贫困家庭脱贫)职业招生,?#24067;?#25307;收214名学生(其中建档立卡贫困学生102人)在其10个产教融合冠名班就读。今年苏州·铜仁“千人工?#22330;?#31934;准帮扶计划已完成培训120人。三?#24378;?#23637;有组织劳务输出。去年来各区县开展有组织劳务输出16次655人,其中今年开展5次共205人。比如,2018年,沿河县分四批向江苏?#26639;?#38598;团、沙钢集团、东渡纺织集团输送228名贫困劳动力,从事机械制造、电子生产等工作,最高月薪达8000元以上。并按补助政策对在苏稳定就业3个月以?#31995;?#24314;档立卡贫困劳动力,给予每人一次性生活补助2000元,2018年共补助625人125万元。

聚焦易地搬迁,强化后续服务。一是做好搬迁劳动力全员培训。在各安置点均设立了就业服务中心,聘用专门协管员109人,对搬迁入住劳动力基本情况进行调查摸底,结合安置点周边产业发展实际和劳动力意愿,因人施培,因岗定培,着力解决搬迁群众缺什么技能、要什么岗位的问题。截止3月底,全市累计搬迁46732户210298人(尚未搬迁19349户83017人),其中跨区县搬迁15176户68290人(尚未搬迁12640户57255人),劳动力家庭37072户92685人,基本实现“一户一人”就业目标。比如,万山区开发大数据智慧管理服务?#25945;ǎ?#31934;准识别易地扶贫搬迁劳动力基础信息、精准匹配就业岗位、精准分析培训就业意愿,实现了易地扶贫搬迁“零就业”家庭至少一人以上就业。大龙开发区建立大数据智能化社区,打造“线上线下”一体化服务?#25945;ǎ?#31934;准推荐就业岗位,并在搬迁安置点周围建立扶贫产业示?#23545;埃?#22810;渠道开发就业岗位。二是做好扶贫示范基地和扶贫?#23548;?#22521;育。各区县共有就业扶贫示范基地和就业扶贫?#23548;?4个,吸纳就业3055人,其中农村贫困劳动力707人。目前,我市全省第一批先进就业扶贫基地(6个)和就业扶贫?#23548;洌?0个)的申报认定工作正在推进。三是做好创业扶持和就业托底保障。将贫困劳动力创业作为创业担保贷款服务对象,去年共发放建档立卡贫困劳动力贷款171人1710万元;安排公益性岗位6359人,其中易地扶贫搬迁安置点群众1368人,占21.5%。

聚焦因人施培,提升培训针对性。一是根据贫困劳动力的年龄、文化程度和技能特长,结合企业用工需求,针对性开展培训,着力解决学什么、怎么学、干什么的问题。以大数据扶贫云精准识别的建档立卡贫困人口为基础,发挥乡镇干部、村支两委、驻村干部、扶贫队员等人员的作用,进一步摸准贫困劳动力的年龄结构、文化程度、身体状况、培训需求、就业意愿等信息,有针对性开展培训。二是结合产业发展和岗位要求,采取“培完就用、边培边用”的方式,实现培训、就业双促进。比如,碧江区坝黄镇、和平乡围绕“五改一维一化”工程用工需求,开展了建筑工、抹灰工等技能培训?#25381;?#22914;,协调大东方培训学校,为碧江、万?#20581;?#30707;阡、沿河等区县建档立卡贫困户和易地扶贫搬迁户开展挖掘机培训,培训毕业后分别推荐到渝?#31243;?#36335;七分部、中国建筑第四工程局、铜仁市腾达工程机?#24213;?#36161;公司等单位就业,就业率达90%以上,月薪均在5000元以上。2018年,全市共?#24230;胱式?588万元,完成全员培训50067人次,占年度目标任务3.54万人次的141.43%,培训后实现就业29554人,初次就业率59.03%。三是出台《关于加快发展职业教育助推脱贫攻坚的意见》等政策文件,高职院校每年在分类考试招生中,拿出不低于10%的计划招收农村建档立卡贫困学生。中职学校围绕产业发展和人才需求,利用优势专业举办“精准脱贫订单班?#20445;?#23454;行精准招生、精准培养。充分利用职业院校教学资源,面向农村贫困家庭人员、易地扶贫搬迁人员、返乡务工人员等群体,采取集中培训、送教上门、带技入户的方式,组织开展农业实用技术、民族特色手工艺、社区老年护理等培训,2018年共培训3万多人次,促进5000多名贫困人口实现就业创业。

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